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设备租赁***找哪个部门

接下来为大家讲解设备租赁员工工伤问题，以及设备租赁***找哪个部门涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

简述信息一览：

工人在工厂受伤，如果是因履行工作职责受到暴力等意外伤害的属于工伤，由工伤保险基金和用人单位赔偿，如果是第三人造成的，由第三人承担赔偿责任。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

在工厂上班时受伤了，是属于工伤。厂里应该负担你的医疗费和误工费，医疗费应该是全部报销的，误工费该按你的基本月工资给你。你可向厂里提出这些要求，如果厂里不肯给你这些或补给不足，你可到劳动局去申诉，劳动局会责令厂里给你这些要求。【【法律依据】】《工伤保险条例》。

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在厂里上班受伤骨折怎么赔偿在工里上班受伤导致骨折的，如劳动者与工厂签订劳动合同缴纳工伤保险的，可以提请工伤认定，由工伤保险基金支付就医治疗、辅助器械、残疾补偿等费用。

法律分析：工厂上班期间受伤属于工伤，费用由工伤保险支付，用人单位没买保险的，由用人单位支付。申请手续由用人单位办理，用人单位员工发生伤（亡）事故后，若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的，受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局提出工伤认定申请。

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第四条企业必须按照本规定参加工伤社会保险，缴纳工伤保险费。职工发生工伤，企业应当及时救治，并按有关规定向劳动行政部门报告。企业和社会保险机构应当向工伤职工提供保险待遇。第五条建立工伤社会保险基金，逐步实现工伤保险社会化。第六条工作保险现阶段实行社会管理与企业管理相结合。

工伤人员参保范围核定各单位每月底将本单位工伤保险参保人员增减变化情况汇总上报劳人科，将减少人员的减少原因及减少时间注明，劳人科再将全矿参保人员增减变化情况于次月5日前上报公司（局）工伤保险经办中心、社保处。

此外，制度要求建立工伤事故管理档案，记录事故现场、照片、鉴定材料、事故教育、改进措施及伤亡事故的相关资料。工伤事故管理制度详细规定了事故分类、报告、调查处理及善后处理，确保工伤事故的及时报告、准确调查和有效处理，从而减少工伤事故的发生，保护员工的生命安全和身体健康。

劳务公司和公司职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。职工发生工伤时，公司应当***取措施使工伤职工得到及时救治。第四条工伤保险基金由公司缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。

企业和职工必须贯彻“安全第一，预防为主”的方针，遵守劳动安全和职业卫生法规，预防工伤事故和职业病的发生。第四条　职工发生工伤和职业病时，企业应及时进行救治，并向劳动行政部门报告。企业和工伤保险管理机构应及时向工伤职工提供工伤保险待遇。

1、工资应当按劳动合同约定的日期支付，排除不可抗力因素，未因经营困难与工会协商暂时延期支付，用人单位当月工资未在下月发放的，是无故拖欠工资的情形。劳动者可以***取以下办法追索：向劳动监察投诉；申请劳动争议仲裁；有欠条可以向人民***申请支付令。

2、员工为公司工作，付出了劳动，公司应该为员工支付相应的劳动报酬，如不按时足额发放的，属于拖欠工资行为，是违法的行为，对此可以举报。向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线12333。去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。去当地人民***打官司，申请支付令。

3、在达丰签了离职单后又不想离职了，还可以继续上班么法律意义上没有实际离职就不算离职，可以继续工作。当然最好跟领导沟通一下。

4、是新加坡达丰集团控股的塔吊租赁公司，当高层管理，工资就高，当小兵你会被剥层皮的。

5、在达丰电脑工作，许多员工都表达了不满。进入公司后，超过95%的员工被分配到生产线，工作强度大，每天需要工作12小时，感觉喘不过气来。虽然底薪看起来不错，达到2420元，但实际上，加班时间很少，甚至把周六周日的加班时间调整到工作日，而且不支付加班费用。

6、上海达丰电脑的生产环境恶劣，95%的新员工被分配到生产线工作，工作强度大得让人难以承受，每天工作长达12小时，压力山大。工资水平也极低，生产线员工的到手工资仅在2700到800元之间，远远低于行业平均水平。虽然底薪看似不错，2420元，但实际上加班政策极其不人性化。

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